Siete consejos sobre habilidades de personas para profesionales técnicos

Consejos sobre habilidades. Los ingenieros, los profesionales de TI y otros científicos poseen impresionantes credenciales académicas. Lamentablemente, la mayoría de los programas técnicos no incluyen un factor crítico de éxito en su plan de estudios. Ese factor de éxito incluye el entrenamiento en habilidades con las personas.

Técnicamente brillantes, los científicos tienen una clara desventaja en una carrera por lo demás estelar.

Para ser justos, los profesionales no técnicos piden (y necesitan) capacitación, consejos sobre habilidades de personas para sus "altos potenciales", líderes emergentes y gerentes y ejecutivos actuales, tanto como firmas de ingeniería, compañías de TI y otras industrias científicas.

Habilidades de personas para profesionales técnicos

Sin embargo, a menudo no se espera que los científicos llenen este vacío en su educación hasta que las empresas técnicas reconozcan la necesidad de habilidades de las personas en la formación de equipos, la planificación de la sucesión y la productividad y rentabilidad continuas de su empresa.

Los informes de empleo y la Oficina de Estadísticas Laborales muestran claramente un cuadro de muy pocos empleados de alta tecnología para los puestos disponibles.

A medida que la escasez global de científicos como ingenieros, profesionales de la salud y de TI se propaga por todo el mundo, las empresas inteligentes que dependen del capital humano de su personal técnicamente capacitado se dan cuenta de que, para un futuro viable, deben capacitar a sus empleados técnicos con personal de alta calidad. talleres de habilidades, seminarios y coaching.

Las habilidades con las personas incluyen no solo la capacidad básica para controlar las propias emociones y reconocer el impacto que tienen los comportamientos en los demás, sino que también incluyen la capacidad para trabajar bien en equipo, para colaborar y cooperar en equipos al tiempo que se valora la diversidad cultural, comunicativa y generacional. diferencias.

Deben fomentarse las habilidades profesionales avanzadas en el liderazgo actual y en los "altos potenciales" de una empresa técnica para garantizar la formación de equipos, el aprovechamiento de talentos diversos y el compromiso total de los empleados. Estos factores garantizan la productividad y la prosperidad continuas de una empresa.

Aquí hay siete ideas para ayudar a los profesionales técnicos a mejorar sus habilidades:

1. No seas demasiado duro contigo mismo . A menos que tu especialidad fuera psicología organizacional o comunicación interpersonal (y probablemente no lo fue, o no estarías en tu trabajo de alta tecnología en este momento), tu educación formal no incluyó los elementos esenciales de las habilidades interpersonales.
2. No seas demasiado fácil contigo mismo. Todos los que buscan el éxito en su carrera profesional deben mejorar sus habilidades con las personas. A la gente le gusta trabajar con personas con las que es fácil llevarse bien.
3. No seas demasiado orgulloso. Claro, obtuviste el trabajo técnico y viene con un cheque de pago impresionante. Para realmente marcar la diferencia en el mundo y ser escuchado en el trabajo, necesitará ser un buen oyente. Sus compañeros, supervisor y clientes quieren sentir que los escucha antes de que estén dispuestos a escuchar sus ideas, sin importar cuán buenas sean sus ideas.
4. No seas demasiado modesto. ¡Mira lo lejos que has llegado ya a nivel personal y profesional sin una formación formal o coaching en habilidades interpersonales! ¡Imagínese cuánto más éxito e influencia tendrá cuando domine esto!
5. No tengas demasiada confianza. Si las habilidades sociales fueran algo natural, las empresas técnicas desde Honolulu hasta Manhattan y Anchorage hasta Orland no contratarían formadores y entrenadores para sus profesionales técnicos. Necesita un enfoque estratégico y sistemático para dominarlos.
6. No dudes demasiado. Estas habilidades blandas SÍ mejoran su vida, tanto personal como profesionalmente. Millones de dólares en investigación e innumerables estudios respaldan este hecho. No se quede al margen mientras sus recompensas pasan de largo.
7. Sea intelectualmente curioso. Los profesionales técnicos tienen una ventaja competitiva natural al ser intelectualmente curiosos. Aplíquelo para aprender y aplicar tanto como pueda. No solo mejorará el éxito de su carrera profesional, sino que también disfrutará de relaciones personales más profundas y gratificantes.

Consejos sobre habilidades de personas para profesionales técnicos

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